ビジネス環境が急激に変化しつつある現在、多くの企業では経営の軽量化・効率化が求められています。
私たちヨシモトサービスは、そういったお客様のニーズに対応すべく、必要な人員を必要な期間提供させていただきます。
お客様のよきビジネスパートナーとして、信頼関係を築いてまいります。
ダイバーシティの推進
ヨシモトサービスにとって最大の経営資源は「人材」です。
人種、国籍、年齢、性別、宗教、信条、文化、障がい、キャリア、ライフスタイル、などに拘らず多様なバックグラウンドを持つ社員が互いに尊重し合い、能力や個性を発揮し、働くことを通じてやりがいや成長を感じられる組織であることがヨシモトサービスの「競争力の源泉」です。
ダイバーシティ推進にあたっては、
- 企業の社会的責任
- 従業員の豊かな生活の実現
- 強いヨシモトサービスの実現
上記３つの視点を大事にしていますが、土台となるのが「コミュニケーション」です。
ダイバーシティを推進し、働き方の改革に取り組むため、全事業所の代表メンバーからなるダイバーシティ委員会を立ち上げ、継続的な職場活性化に向けた活動をしています。
